De meeste valse leiders hebben een laag kaliber. Hoewel ze welbespraakt lijken, hebben ze totaal geen vermogen om de waarheid te bevatten, in die mate dat ze geen geestelijk begrip hebben. Ze zijn blind en blind van geest, doorzien geen enkele kwestie en begrijpen de waarheid totaal niet, wat op zichzelf al een fataal probleem is. Ze hebben een nóg ernstiger probleem: zodra ze enkele woorden en doctrines begrijpen en onder de knie hebben en een paar leuzen kunnen roepen, menen ze dat ze de waarheidswerkelijkheid bezitten. Dus welk werk ze ook doen en wie ze ook kiezen om in te zetten, ze zoeken de waarheidsprincipes niet, communiceren niet met anderen en houden zich al helemaal niet aan de werkregelingen en de principes van Gods huis. Zo zelfverzekerd zijn ze dat ze geloven dat hun ideeën altijd juist zijn en ze doen wat ze maar willen. Daardoor raken ze bij moeilijkheden of uitzonderlijke omstandigheden het spoor bijster. Bovendien geloven ze vaak ten onrechte dat ze, omdat ze al vele jaren in Gods huis werken en voldoende leiderschapservaring hebben, weten hoe ze het kerkwerk moeten laten functioneren en het verder moeten ontwikkelen. Ze lijken deze dingen te hebben begrepen, maar in werkelijkheid weten ze absoluut niet hoe ze welk werk dan ook moeten verrichten. Ze pakken het kerkwerk aan zoals het hun goeddunkt – volgens hun eigen noties, inbeeldingen, ervaring, routines en hun eigen regels. Zo verzanden de verschillende werkonderdelen van de kerk in wanorde en verwarring, waardoor werkelijke resultaten uitblijven. Als er in een team enkele mensen zijn die de waarheid begrijpen en wat werkelijk werk kunnen doen, kunnen zij het werk van dat team normaal laten verlopen. Maar dit heeft helemaal niets te maken met hun valse leider. Dat het werk goed loopt, komt doordat er in het team een paar goede mensen zijn die wat werkelijk werk kunnen doen en het op koers houden; het betekent niet dat hun valse leider werkelijk werk heeft gedaan. Geen enkel werk komt tot stand zonder dat er een paar van zulke goede mensen de leiding hebben. Valse leiders zijn simpelweg niet in staat hun werk te doen en vervullen geen enkele functie. Waarom maken valse leiders zo’n puinhoop van het kerkwerk? De eerste reden is dat valse leiders de waarheid niet begrijpen, niet over de waarheid kunnen communiceren om problemen op te lossen en ook niet zoeken hoe ze problemen moeten oplossen; zo stapelen de problemen zich op en komt het kerkwerk tot stilstand. De tweede reden is dat valse leiders blind zijn en geen getalenteerde personen kunnen onderscheiden. Ze weten niet hoe ze de teamsupervisors op de juiste manier moeten aanpassen, waardoor bepaalde werkzaamheden zonder geschikte verantwoordelijke blijven en vastlopen. De derde reden is dat valse leiders zich te veel als functionarissen gedragen. Ze houden geen toezicht op het werk en geven geen instructies, en waar er een zwakke schakel in het werk is, nemen ze niet proactief deel en bieden ze geen begeleiding bij de concrete aspecten van het werk. Stel bijvoorbeeld dat bij een bepaald werkonderdeel meerdere uitvoerders van het werk nieuwe gelovigen zijn zonder veel fundament, zonder de waarheid te begrijpen, die weinig vertrouwd zijn met het werkveld en de principes van het werk niet echt onder de knie hebben. Een valse leider, blind, ziet deze problemen niet. Hij gelooft dat het prima is zolang iemand het werk maar doet – of het goed of slecht gebeurt, maakt hem niet uit. Hij beseft niet dat hij elke zwakke schakel, waar dan ook in het kerkwerk, moet opvolgen, inspecteren en begeleiden, en dat hij persoonlijk moet deelnemen aan het oplossen van problemen en degenen die hun plicht vervullen moet ondersteunen totdat ze de waarheid begrijpen, volgens de principes handelen en op het goede spoor komen. Pas dan hoeft hij zich niet langer zoveel zorgen te maken. Zo werken valse leiders niet. Wanneer ze zien dat iemand het werk doet, dan besteden ze er geen aandacht meer aan. Ze stellen geen vragen, hoe het werk ook verloopt. Waar er een zwakke schakel in het werk is of een supervisor met een laag kaliber, geven ze geen persoonlijke begeleiding bij het werk en nemen ze zelf niet deel aan het werk. En als een supervisor de taak aankan, controleren valse leiders persoonlijk de zaken nog minder of geven ze nog minder instructie. Ze doen het gewoon rustig aan, en zelfs als iemand een probleem meldt, vragen ze er niet naar – ze vinden dat overbodig. Valse leiders doen helemaal niets van dit concrete werk. Samengevat zijn valse leiders ontaarden die geen greintje echt werk verrichten. Ze geloven dat elk werk afgerond is zodra er iemand de leiding heeft en alle hens aan dek zijn om het werk uit te voeren. Ze denken dat ze alleen maar af en toe een bijeenkomst hoeven te houden en navraag te doen als er een probleem ontstaat. Ondanks dat ze zo te werk gaan, geloven valse leiders nog steeds dat ze goed werk leveren en zijn ze behoorlijk tevreden met zichzelf. Ze denken: ‘Er zijn geen problemen met welk werkonderdeel dan ook. Het personeel is volledig geregeld en de supervisors zijn op hun plaats. Ik ben zo goed in dit werk, zo getalenteerd!’ Is dit niet schaamteloos? Ze zijn zo blind en blind van geest dat ze geen enkele taak zien die gedaan moet worden en geen enkel probleem ontdekken. Op sommige plaatsen ligt het werk stil, maar toch zijn ze tevreden en denken: ‘De broeders en zusters zijn allemaal jong, allemaal nieuw bloed. Ze pakken hun plichten aan als menselijke dynamo’s; ze kunnen het werk beslist goed doen.’ In werkelijkheid zijn deze jonge mensen beginners, zonder enig begrip van professionele vaardigheden. Ze moeten al doende leren. Je kunt gerust zeggen dat ze nog niet weten hoe ze welk werk dan ook moeten doen: sommigen begrijpen misschien een beetje, maar ze zijn geen experts en vatten de principes niet. Wanneer ze een taak hebben volbracht, vereist die herhaalde correctie of moet die zelfs vaak opnieuw worden gedaan. Er zijn ook enkele jonge mensen die ongetraind zijn en nog nooit zijn gesnoeid. Ze zijn buitengewoon ploertig en indolent en belust op comfort; ze aanvaarden zelfs geen greintje van de waarheid, en zodra ze een beetje lijden, mopperen ze onophoudelijk. De meesten van hen zijn plichtmatige ontaarde mensen die comfort begeren. Met dit soort jonge mensen moet je absoluut vaak over de waarheid communiceren en nog meer moet je hen snoeien. Deze jonge mensen moeten iemand hebben die de leiding over hen neemt en toezicht over hen houdt. Er moet een leider of werker zijn die persoonlijk verantwoordelijkheid neemt voor hun werk en persoonlijk toezicht houdt en instructies geeft. Alleen dan kan hun werk wat vruchten afwerpen. Als de leider of werker de werkplek verlaat en zich niet met het werk bezighoudt of ernaar informeert, vallen deze mensen uiteen in wanorde en werpt hun plichtsvervulling totaal geen vruchten af. Toch hebben valse leiders hier geen inzicht in. Ze zien iedereen als broeders en zusters, als mensen die gehoorzaam en onderworpen zijn en dus hebben ze groot vertrouwen in hen, wijzen hun taken toe en besteden er vervolgens geen aandacht meer aan – dit is het beste bewijs dat valse leiders blind en blind van geest zijn. Valse leiders begrijpen de waarheid totaal niet, zien zaken niet helder en zijn niet in staat ook maar één probleem te ontdekken, maar toch denken ze dat ze het prima doen. Waar denken ze de hele dag aan? Ze overpeinzen hoe ze zich als een functionaris kunnen voordoen en van de voordelen van status kunnen genieten. Valse leiders nemen, net als onnadenkende mensen, Gods bedoelingen niet in acht. Ze doen geen echt werk, en toch wachten ze erop dat Gods huis hen prijst en bevordert. Werkelijk, ze hebben geen greintje schaamte!

Valse leiders zijn volkomen nutteloos in hun werk en er is niets prijzenswaardigs aan hen. Ze doorgronden de principes van de grote lijnen niet, laat staan die voor specifiek, gedetailleerd werk. Sommige mensen hebben bijvoorbeeld sterke professionele vaardigheden maar een buitengewoon slechte menselijkheid, terwijl anderen geen problemen hebben met hun menselijkheid, maar een pover kaliber en een gebrekkige vakbekwaamheid hebben. Hoe deze mensen op een redelijke manier moeten worden ingezet en toegewezen, over zulke meer specifieke en gedetailleerde zaken weten valse leiders nog minder. Dus telkens wanneer valse leiders wordt gevraagd of ze iemand hebben gevonden met een redelijk goed kaliber die gecultiveerd kan worden, zeggen ze dat ze nog niemand hebben gevonden. Valse leiders zijn zo blind – hoe zouden ze ooit iemand kunnen vinden? Als je hun vraagt hoe zuster die-en-die is, zullen ze zeggen dat ze het comfort van het vlees begeert; vraag je hun hoe broeder die-en-die is, dan zeggen ze dat hij vaak negatief is; vraag je hun naar iemand anders, dan vertellen ze dat die persoon nog niet lang in God gelooft en geen fundament heeft. In hun ogen deugt niemand. Ze kijken alleen naar de fouten, tekortkomingen en overtredingen van anderen; ze kunnen niet beoordelen of een persoon voldoet aan de principes van Gods huis voor bevordering en cultivering, of dat hij daarvoor een goede kandidaat is. Ze kunnen niet zien wie werkelijk geschikt is voor bevordering en cultivering, maar bevorderen juist degenen die niet voldoen aan de vereisten en principes van Gods huis, en dat nog wel met groot enthousiasme en haast. Ze bevorderen alle rijke vrouwen, welgestelde mannen en zonen en dochters van rijke families in de kerk, evenals degenen die in de wereld functionaris zijn geweest, welbespraakte personen en mensen die weten hoe ze moeten bedriegen en zwendelen – kortom, ze bevorderen iedereen die in de wereld bekend en vooraanstaand is en graag in het middelpunt van de belangstelling staat. Ze geloven dat dit de enige getalenteerde mensen zijn en ze merken niemand op en bevorderen niemand die werkelijk bevattingsvermogen bezit en de waarheid kan aanvaarden. Het zou voor een valse leider moeilijker zijn om ook maar één werkelijk gekwalificeerd talent aan Gods huis te leveren dan zichzelf op de maan te zetten. Stel dat Gods huis momenteel getalenteerde mensen nodig heeft voor tekstueel werk – er is zo iemand in een kerk die onder de leiding van een valse leider staat, maar die valse leider draagt die persoon niet voor. Wanneer de valse leider wordt gevraagd waarom hij die persoon niet heeft bevorderd of gecultiveerd, antwoordt hij: “Die persoon heeft tijdens zijn studie twee keer ontucht gepleegd, maar sinds zijn huwelijk niet meer. Ik wist niet of hij wel of niet moest worden bevorderd.” Wat is dat voor uitspraak? Kun jij garanderen dat de rijke en machtige mensen die jij bevordert nooit ontucht hebben gepleegd? Zijn zij daar niet nog vaker schuldig aan? Hoe komt het dat je dat gewoon niet ziet? Valse leiders zijn zo schijngeestelijk; ze doen alsof ze enkele principes kennen en verzinnen excuses om degenen die bevorderd en gecultiveerd zouden moeten worden, niet te bevorderen. In hun ogen is iedereen minderwaardig aan hen. Wat komt daar uiteindelijk van terecht? Hebben de ‘elite’ en ‘getalenteerde mensen’ die door valse leiders zijn bevorderd, standgehouden? We zeggen niet dat deze mensen per se slechte mensen zijn. Wat we voornamelijk ontmaskeren, is dat het principe van valse leiders in hun omgang met mensen is dat ze menselijke noties als maatstaf hanteren in plaats van de waarheid. Hun principe voor het bevorderen en cultiveren van mensen is af te gaan op hun eigen noties, verbeeldingen en voorkeuren – volledig de zienswijze van ongelovigen – in plaats van de vereiste normen van Gods huis als maatstaf te gebruiken. Waarom kunnen valse leiders dit doen? Omdat ze de waarheid of Gods bedoelingen niet begrijpen, bevorderen ze mensen die eenvoudigweg niet aan de vereisten van Gods huis voldoen, richten zich op hun cultivering en laten hen belangrijke taken in Gods huis bekleden. Dit is het werk dat valse leiders doen. Kijk eens naar de valse leiders om je heen: is dit niet hoe ze te werk gaan en hoe ze mensen behandelen?

Bij valse leiders komt vaak een bepaalde zienswijze naar voren: ze denken dat degenen met kennis, met status of die in de buitenwereld functionaris zijn geweest allemaal mensen met talent zijn, en dat zulke mensen door het huis van God gecultiveerd en ingezet moeten worden zodra ze in God zijn gaan geloven. Ze vereren en aanbidden die mensen werkelijk – ze behandelen hen zelfs als hun eigen verwanten en familieleden. Wanneer ze deze mensen aan anderen voorstellen, vertellen ze vaak dat ze in de buitenwereld directeur van een bedrijf waren, of hoofd van een overheidsdienst, of redacteur van een krant, of een directeur bij de openbare veiligheidsdienst, of ze praten over hoe rijk ze zijn. Valse leiders hebben een bijzonder hoge dunk van zulke mensen. Wat zeggen jullie: hebben valse leiders kaliber? Is het niet zo dat ze schijngeestelijk zijn en de dingen niet kunnen doorzien? Valse leiders denken dat, omdat deze mensen in de maatschappij getalenteerde mensen waren, het huis van God hen zou moeten cultiveren en hun een belangrijke rol zou moeten geven wanneer ze hier komen. Is die zienswijze correct? Strookt die met de waarheidsprincipes? Als deze mensen de waarheid totaal niet liefhebben en zonder geweten en verstand zijn, kunnen ze dan door Gods huis worden gecultiveerd en een belangrijke rol krijgen? Ze komen niet in aanmerking om gecultiveerd te worden. Het feit dat ze mensen met talent onder de ongelovigen waren, betekent niet dat ze mensen met talent in Gods huis zijn. Maar deze valse leiders houden ervan een ambt te bekleden en aanbidden vooral anderen die functionaris zijn geweest. Telkens wanneer ze mensen zien die in de buitenwereld functionaris zijn geweest of status hebben gehad, buigen en kruipen ze en gedragen ze zich uiterst onderdanig tegenover hen, als slaven voor hun meester. Ze zouden hen maar wat graag moeder of vader, of oudere zus of oudere broer noemen, en ze wensen ook dat deze mensen worden bevorderd tot leiders of werkers in de kerk. Zeg Mij, zijn dit mensen die de waarheid nastreven? Betekent het feit dat ze, omdat ze wat status hebben en enige bekendheid genieten in de buitenwereld, geschikt zijn om als leider of werker in Gods huis te dienen? Als ze de waarheid niet begrijpen en vol arrogante en verwaande gezindheden zitten, zijn ze dan waardig om leider of werker in Gods huis te zijn? Strookt het met de principes om mensen te bevorderen door alleen te focussen op hun status en bekendheid, terwijl hun karakter wordt genegeerd? Weten valse leiders wat voor soort mensen God behaagt, en wat voor soort mensen Hij bevordert en inzet? Keer op keer hebben de werkregelingen van Gods huis benadrukt dat mensen bevorderd en gecultiveerd moeten worden volgens drie normen: ten eerste moeten ze menselijkheid, geweten en verstand bezitten; ten tweede moeten ze iemand zijn die de waarheid liefheeft en de waarheid kan aanvaarden; en ten derde moeten ze een zekere mate van kaliber hebben en werkvermogen bezitten. Alleen wie aan deze drie normen voldoet, kan worden bevorderd en gecultiveerd en is gekwalificeerd om kandidaat, leider of werker te zijn. Alleen kaliber en talent bezitten is beslist onvoldoende. Karakter komt op de eerste plaats, en ten tweede is het essentieel om de waarheid te kunnen aanvaarden – dit zijn de twee belangrijkste normen. Als kwaadaardige mensen die de waarheid niet liefhebben worden bevorderd, zullen de gevolgen rampzalig zijn; daarom mogen degenen die geen menselijkheid bezitten absoluut niet worden bevorderd. Maar valse leiders negeren de vereisten van Gods huis. Bij het selecteren en inzetten van mensen letten ze er altijd op of iemand maatschappelijke status heeft, wat zijn achtergrond en positie zijn, of hij hoogopgeleid is en hoe hoog zijn aanzien in de maatschappij is – dit zijn de aspecten waarop ze focussen bij het bevorderen en cultiveren van mensen. Strookt dit met de principes die door Gods huis zijn vastgelegd? Strookt dit met de waarheid van Gods woorden? Wie zijn die mensen met maatschappelijke status? Je kunt zeggen dat het allemaal mensen zijn die met alle middelen strijden om macht en status, en dat ze van Satan zijn. Als zij macht uitoefenen in Gods huis, zou Gods huis dan nog de kerk van God zijn? Wat is het doel van valse leiders bij het bevorderen van mensen die van Satan zijn om leiders te worden? Is zo handelen in overeenstemming met de principes van Gods huis voor het cultiveren en inzetten van mensen? Is dit niet een regelrechte verstoring en schade toebrengen aan het werk van de kerk? De beginselloze bevordering en cultivering van mensen door valse leiders veroorzaakt de grootste verstoring en hinder voor het werk van de kerk en is een vorm van verzet tegen God.

Valse leiders hebben een buitengewoon laag kaliber en geen vermogen om de waarheid te bevatten. Hoeveel preken ze ook beluisteren of hoeveel van Gods woorden ze ook lezen, ze hebben nog steeds geen zuiver begrip en begrijpen de waarheid niet. En hoeveel jaar ze ook doctrines hebben gepredikt, ze begrijpen niet wat ze zeggen; het is allemaal maar bombastische prietpraat, er is geen touw aan vast te knopen! Ze kunnen wat doctrine onthouden en prediken en denken dan dat ze de waarheidswerkelijkheid bezitten, maar niets van wat ze doen heeft met de waarheid te maken – dit zijn archetypische farizeeën. Uiterlijk lijkt het alsof ze vaak tot mensen prediken en fraaie woorden spreken, alsof ze de waarheid begrijpen, maar hun daden staan haaks op de waarheid en druisen ertegenin. Ze beweren ook dat ze God dienen en het werk van de kerk doen, terwijl in feite alles wat ze doen volkomen vijandig is jegens God. Valse leiders bevorderen nooit getalenteerde mensen die nuttig zijn voor Gods huis, en ze negeren en sluiten hun ogen voor relatief eerlijke mensen die werkelijk de waarheid nastreven. In plaats daarvan bevorderen en cultiveren ze degenen die vleien, die glad en bedrieglijk zijn en die ambities en begeerten hebben om kerkwerk op zich te nemen. Het gevolg van dit alles is dat, nadat die mensen enige tijd aan het werk zijn, diverse onderdelen van het kerkwerk tot stilstand komen en vrijwel verlamd raken, zodat het kerkwerk door toedoen van deze valse leiders wordt geruïneerd. Is dit soort mensen, deze valse leiders, niet weerzinwekkend? Moeten ze worden ontheven? Ze moeten worden ontheven! Elke dag uitstel is weer een hele dag van invloed op het werk van de kerk. Sommige valse leiders weigeren vrijwillig af te treden, hoewel ze weten dat ze geen werkelijk werk kunnen doen. Ze zijn voortdurend geobsedeerd door de voordelen van status en zouden zelfs in staat zijn om het werk van de kerk te schaden. Hebben deze mensen ook maar een greintje verstand? Valse leiders hebben geen bevattingsvermogen, geen waar talent en echte kennis, en ze streven de waarheid niet na. Ze begeren bovendien de voordelen van status – het zijn schaamteloze mensen en daarom mogen ze absoluut niet worden bevorderd en gecultiveerd. Als je denkt dat je kaliber bijzonder laag is, dat je geen vermogen hebt om goed van kwaad te onderscheiden en dat je het vermogen mist om de waarheid te bevatten, geef dan in geen geval toe aan je ambities en begeerten. Denk er niet over na hoe je de positie van functionaris in de kerk kunt nastreven – hoe je een kerkleider kunt worden – leider zijn is niet zo gemakkelijk. Als je geen eerlijk mens bent en de waarheid niet liefhebt, zul je, zodra je leider wordt, ofwel een antichrist ofwel een valse leider zijn. Zowel antichristen als valse leiders zijn mensen die verstoken zijn van geweten en verstand en die in staat zijn kwaad te doen en het werk van de kerk te verstoren. Hoewel het waar is dat antichristen duivels en Satans zijn, zijn valse leiders ook geen goede mensen; op zijn minst zijn het brutaalweg schaamteloze mensen, verstoken van geweten en verstand. Is er iets roemrijks aan een valse leider te zijn en ontheven te worden? Het is schandelijk, een smet, en er is absoluut niets roemrijks aan. Als je een last voelt voor het kerkwerk en erbij betrokken wilt zijn, is dat goed. Maar je moet nadenken over de vraag of je de waarheid begrijpt, of je over de waarheid kunt communiceren om problemen op te lossen, of je je werkelijk aan het werk van God kunt onderwerpen, en of je het kerkwerk naar behoren en volgens de werkregelingen kunt uitvoeren. Voldoe je aan deze criteria, dan kun je je kandidaat stellen om leider of werker te worden. Wat ik hiermee bedoel, is dat mensen op zijn minst zelfbewustzijn moeten bezitten. Kijk eerst of je mensen kunt onderscheiden, of je de waarheid kunt begrijpen en of je dingen volgens de principes kunt doen. Voldoe je aan deze vereisten, dan ben je geschikt om leider of werker te worden. Als je niet in staat bent jezelf te beoordelen, kun je het vragen aan mensen om je heen die je goed kennen of dicht bij je staan. Als zij allemaal zeggen dat je van onvoldoende kaliber bent om leider te worden en dat het al goed genoeg is als je je huidige taak goed doet, dan moet je snel tot zelfkennis komen. Omdat je van laag kaliber bent, moet je niet al je tijd besteden aan het willen worden van leider – doe gewoon wat je kunt, vervul je plicht naar behoren en met beide voeten stevig op de grond, zodat je gemoedsrust hebt. Ook dat is goed. En als je in staat bent leider te zijn, als je werkelijk zulk kaliber en talent bezit, als je werkvermogen bezit en een last voelt, dan ben je precies het soort getalenteerde persoon waar het huis van God een tekort aan heeft en zul je zeker worden bevorderd en gecultiveerd. Maar voor alle dingen heeft God Zijn tijd. Deze wens – de wens om bevorderd te worden – is geen ambitie, maar je moet het kaliber hebben en aan de criteria voldoen om leider te worden. Als je een laag kaliber hebt en toch al je tijd besteedt aan het willen worden van leider, of aan het op je nemen van een belangrijke taak, of aan het verantwoordelijk zijn voor het algehele werk, of aan het doen van iets waarmee je je kunt onderscheiden, dan zeg Ik je: dit is ambitie. Ambitie kan rampspoed brengen – wees er dus voor op je hoede. Mensen hebben allemaal een verlangen om vooruitgang te boeken en de bereidheid om naar de waarheid te streven, en dat is geen probleem. Sommige mensen hebben kaliber, voldoen aan de criteria om leider te worden en zijn in staat naar de waarheid te streven, en dat is een goede zaak. Anderen bezitten geen kaliber, dus zij moeten zich aan hun eigen plicht houden, de plicht die recht voor hen ligt naar behoren vervullen en die volgens de principes en de vereisten van Gods huis doen; voor hen is dat beter, veiliger en realistischer.

Degenen die gekozen worden tot leiders en werkers of die bevorderd en gecultiveerd worden, moeten zich niet overgeven aan ijdele hoop door te denken: ‘De broeders en zusters hebben mij uit zo velen gekozen, Gods huis heeft mij bevorderd, dus ik heb inderdaad wat talent en ben beter dan gewone mensen; echt goud zal uiteindelijk schitteren.’ Is het goed om zo te denken? Is dat niet de onthulling van een verdorven gezindheid? (Ja.) Bevorderd en gecultiveerd worden is een goede zaak en een goede kans, maar of je dit pad goed kunt bewandelen, hangt af van hoe je deze kans benadert en of je die kunt waarderen. God heeft je deze kans gegeven, maar dat betekent niet dat je werkelijk beter bent dan wie dan ook. Misschien is je kaliber iets beter dan dat van anderen of heb je bepaalde gaven, maar het is moeilijk te zeggen hoe het met je ingang in het leven gesteld is en of je de waarheidswerkelijkheid bezit – want ieders verdorven gezindheden zijn dezelfde en jij bent ook een lid van de verdorven mensheid. Besef je dit, dan zul je je bevordering en cultivering door Gods huis correct kunnen benaderen. Je moet jezelf niet als getalenteerd beschouwen, noch moet je denken dat je de waarheidswerkelijkheid bezit. Het is slechts zo dat je wat kaliber hebt en ook naar de waarheid kunt streven, zodat je de kans hebt jezelf te trainen. Dit is een proefperiode, en het is nog niet zeker of je werkelijk iemand bent die de waarheid nastreeft, of dat je het waard bent om gecultiveerd te worden. Het is moeilijk te zeggen of je stand kunt houden nadat je in deze periode op de proef bent gesteld. Het kan zijn dat je behouden blijft om verder gecultiveerd te worden, of dat je wordt geëlimineerd – het hangt er helemaal van af hoeveel moeite je doet. Dit is waar het bij het bevorderen van mensen tot leiders en werkers om draait, en dat moet je begrijpen. Het heeft geen zin te denken dat je zelf een getalenteerd iemand bent. Als Gods huis je niet bevordert en cultiveert, ben je niets. Als je de waarheid niet nastreeft en niet bereid bent door Gods huis te worden ingezet, zul je niets bereiken. Als je dan zegt: “Gods huis zet me niet in, ik ga de maatschappij in.” Nou, ga dan de maatschappij in en probeer het daar – kijk maar wie jou bevordert en wat je kunt bereiken. Wat ik hiermee bedoel is jullie duidelijk te maken dat jullie het juiste begrip en de juiste benadering moeten hebben tegenover jullie bevordering en cultivering door Gods huis. Wie een laag of middelmatig kaliber heeft en niet voldoet aan de vereiste normen voor bevordering en cultivering in Gods huis, hoeft alleen maar zijn plicht volgzaam en standvastig te vervullen. Zolang je je plicht met heel je hart en ziel vervult, zal God je niet onrechtvaardig behandelen. Strijd daarom niet om zaken als bevordering en cultivering, maar weiger ze ook niet; laat alles gewoon zijn natuurlijke beloop hebben. Enerzijds moet je de regelingen van Gods huis gehoorzamen, en anderzijds moet je een hart van onderwerping aan God hebben – dat is de juiste weg. Is dit eenvoudig om te doen? (Jazeker.) Heeft het enig voordeel als een persoon met een laag kaliber leider is? Hoe zullen ze zich voelen wanneer ze uiteindelijk als valse leider worden gekenmerkt en geëlimineerd? Zal dat zijn wat jullie hadden gewild? (Nee.) Je zult de titel ‘valse leider’ op je hoofd dragen, en waar je ook gaat, zullen mensen zeggen: “Deze persoon was ooit een valse leider.” Is dat iets goeds of iets slechts? Het is niet iets goeds en niet iets roemrijks. Mensen moeten het juiste begrip en de juiste houding hebben tegenover bevordering en cultivering; in deze zaken moeten ze de waarheid zoeken en niet hun eigen wil volgen of zich laten leiden door ambities en begeerten. Als je vindt dat je van goed kaliber bent, maar Gods huis heeft je nooit bevorderd en heeft ook geen plannen om je te cultiveren, raak dan niet gefrustreerd en begin niet te klagen; richt je op het nastreven van de waarheid en op vooruitgang maken. Wanneer je enige gestalte hebt en echt werk kunt doen, zullen Gods uitverkorenen je vanzelf tot leider kiezen. En als je vindt dat je een laag kaliber hebt, dat je geen enkele kans maakt om bevorderd of gecultiveerd te worden en dat je ambities onmogelijk te verwezenlijken zijn, is dat dan niet iets goeds? Dit beschermt je! Als je een groep blinde, verwarde mensen tegenkomt die jou tot hun leider kiezen, maar je hebt een laag kaliber, loop je dan niet op hete kolen? Je bent niet in staat om welk werk dan ook te doen en je bent blind van ogen en van geest. Alles wat je doet is een hinder; al je daden zijn boosaardig. Doe liever het werk van je huidige plicht goed; dan maak je jezelf tenminste niet te schande, en het is beter dan een valse leider te zijn en achter de schermen te worden bekritiseerd. Als mens moet je je eigen maat kennen, je moet wat zelfbewustzijn hebben; als je dat hebt, kun je voorkomen dat je de verkeerde weg inslaat en ernstige fouten maakt.

Willen jullie liever een valse leider zijn of een gewone volgeling? (Een gewone volgeling.) Als de broeders en zusters je kiezen, probeer het dan; misschien is hun kijk op jou nauwkeuriger dan je eigen gevoelens over jezelf. Als de broeders en zusters denken dat je het aankunt, moet je alles geven. Als je werkelijk je best doet maar nog steeds faalt in je werk en je hart brandt van bezorgdheid, zodat je niet kunt eten en er wakker van ligt en je eenvoudigweg niet weet hoe je het naar behoren moet doen, stop dan als leider of werker – het is te zwaar voor je. Ga je toch door, dan zul je waarschijnlijk een valse leider worden. Schrijf daarom zonder uitstel een ontslagbrief waarin je verklaart: “Omdat ik een laag kaliber heb en geen echt werk kan doen, zal ik, als ik leider blijf, binnen afzienbare tijd beslist een valse leider worden. Daarom dien ik mijn ontslag in en leg ik mijn functie vrijwillig neer.” Dit is de verstandigste handelwijze en de meest passende keuze! Het is rationeel en beter dan de positie bezet te houden en een valse leider te zijn. Als je heel goed weet dat je een laag kaliber hebt en geen leider kunt zijn, maar het niet over je hart kunt verkrijgen om status op te geven en tegen jezelf zegt: “Waarom kan ik dit niet? Wie kan me helpen? Wat zou het geweldig zijn als ik mijn status als leider zou behouden terwijl iemand anders alle plannen en strategieën voor me uitwerkt! Op dit moment is er niemand geschikt om mijn plaats over te nemen, dus kan ik alleen maar leider blijven en elke dag dat ik in functie ben genieten van de positie; zelfs al kan ik het werk niet doen, ik ben nog steeds de leider, en leider zijn is beter dan een gewone broeder of zuster zijn. Als Gods huis me niet ontheft en de broeders en zusters me niet afzetten, neem ik geen ontslag.” Is dit gepast? (Nee.) Waarom is het ongepast? (Het is irrationeel. Als ik geen echt werk kan doen maar toch geen ontslag neem, zal dit alleen het kerkwerk vertragen.) Zo handelen vertraagt het werk van de kerk: het schaadt anderen én jezelf. Weet je wat het betekent om leider te zijn? Het betekent dat je rechtstreeks verbonden bent met de ingang in het leven van veel mensen, en dat jouw leiderschap direct verband houdt met hoe zij hun pad bewandelen. Als je goed leidt en hen op het juiste pad brengt, zullen ze dat juiste pad kunnen betreden. Leid je slecht en leid je hen in een greppel, en worden ze net zo’n farizeeër als jij, dan is je zonde groot! En nadat je deze grote zonde hebt begaan, is het daarmee voorbij? God zal het optekenen! Je weet heel goed dat je kaliber gering is, dat je een valse leider bent en geen echt werk kunt doen, maar toch erken je je fouten niet en neem je geen ontslag. Je klampt je schaamteloos vast aan je positie en weigert die aan iemand anders af te staan. Dit is een zonde en God zal dit bijhouden. En zal het feit dat Hij het bijhoudt daarover in de toekomst goed of slecht voor je uitpakken? Dan zit je in de problemen! Ik zeg je eerlijk de waarheid: God houdt voor iedereen zulke zaken bij, ze worden allemaal nauwkeurig opgeschreven. Als zoiets ernstigs zou gebeuren op je pad naar redding, zou de impact op jou enorm zijn! Wat je ook doet, bewandel dit pad niet en wees niet zo iemand.

We hebben kort gecommuniceerd over enkele van praktijken en uitingen van valse leiders met betrekking tot het bevorderen en cultiveren van diverse soorten getalenteerde mensen. Samengevat: het type persoon dat een valse leider is, doet geen werkelijk werk en is niet in staat om werkelijk werk te doen. Hun kaliber is pover, ze zijn blind van ogen en van geest, ze zijn niet in staat problemen te ontdekken en kunnen diverse soorten mensen niet doorzien, dus zijn ze niet in staat het belangrijke werk van het bevorderen en cultiveren van verschillende soorten getalenteerde mensen op zich te nemen. Zo kunnen ze het werk van de kerk niet uitvoeren en bezorgen ze Gods uitverkorenen veel moeilijkheden tijdens hun ingang in het leven. Gezien deze factoren is het duidelijk dat valse leiders ongeschikt zijn als kerkleiders. Er zijn andere valse leiders die geen specifiek kerkwerk doen en geen contact hebben met de supervisors daarvan. Daardoor weten ze niet welke getalenteerde mensen welk werk aankunnen, wie voor welk werk geschikt is en of hun werk overeenstemt met de principes. Ze zijn dus niet in staat getalenteerde mensen te bevorderen en te cultiveren. Hoe zouden zulke mensen het werk van de kerk dan goed kunnen doen? De belangrijkste reden waarom valse leiders geen echt werk kunnen doen, is hun geringe kaliber: ze hebben nergens inzicht in en weten niet wat echt werk is. Dit leidt vaak tot stagnatie of verlamming in het kerkwerk. Dit hangt rechtstreeks samen met het falen van valse leiders om echt werk te doen. De afgelopen jaren heeft Gods huis keer op keer benadrukt dat kwaadaardige mensen en niet-gelovigen moeten worden verwijderd en dat valse leiders en valse werkers moeten worden ontheven. Waarom moeten deze verschillende kwaadaardige mensen en niet-gelovigen worden verwijderd? Omdat ze na jaren van geloof in God nog steeds de waarheid totaal niet aanvaarden en het punt hebben bereikt waarop ze reddeloos verloren zijn. En waarom moeten alle valse leiders en valse werkers worden ontheven? Omdat ze geen echt werk doen en nooit degenen die de waarheid nastreven bevorderen of cultiveren. In plaats daarvan leveren ze enkel zinloze inspanningen. Dit stort het kerkwerk in chaos en verlamming, laat bestaande problemen voortbestaan zonder oplossing en vertraagt bovendien de ingang in het leven van Gods uitverkoren volk. Als al deze valse leiders en valse werkers uit hun functie werden ontheven, en als al deze kwaadaardige mensen en niet-gelovigen die de kerk verstoren werden verwijderd, zou het kerkwerk vanzelf soepel verlopen, het leven van de kerk vanzelf verbeteren en zou Gods uitverkoren volk normaal Gods woorden kunnen eten en drinken, zijn plichten kunnen vervullen en het juiste spoor van geloof in God kunnen opgaan. Dit is wat God graag zou zien.

27 februari 2021