VI. Vermogensbeheer

Item zes, vermogensbeheer. Hoewel voor het werk van vermogensbeheer niet zo vaak werkregelingen worden uitgevaardigd als bij evangeliewerk of de diverse soorten professioneel werk, heeft Gods huis er toch specifieke werkregelingen voor. Wat omvat vermogensbeheer? Het omvat hoe het vermogen wordt bewaard, waar het wordt bewaard, wie het beheert, en hoe het wordt toegewezen, beheerd en overgedragen in geval van gevaar, ongunstige omgevingen of andere dergelijke bijzondere situaties. De werkregelingen bevatten inderdaad bepalingen over al deze zaken, en als het om deze werkzaamheid gaat, moeten leiders en werkers niet wachten tot de Boven rechtstreeks bevelen geeft of werkregelingen uitvaardigt, om dan pas passief het vermogen te gaan beheren. Wat moet je doen als er geen directe werkregelingen zijn die je opdragen hoe je het vermogen specifiek moet behandelen, en je in bijzondere omstandigheden niet weet hoe je met het vermogen moet handelen en geen tijdige reactie van de Boven kunt krijgen? Veiligheid heeft de hoogste prioriteit, en het is jouw verantwoordelijkheid om het vermogen van Gods huis te beschermen. Als het gaat om de boeken met Gods woorden die door Gods huis zijn gedrukt, samen met alle verschillende soorten machines, voedingsmiddelen, geld en ander dergelijk vermogen moeten leiders en werkers die allemaal op veilige locaties bewaren in overeenstemming met de werkregelingen van Gods huis. Ze mogen niet toelaten dat deze dingen vochtig of beschimmeld raken, of door insecten worden aangevreten, en nog veel minder dat ze door kwaadaardige mensen of de grote rode draak in beslag worden genomen. Bovendien moeten leiders en werkers, naast het goed beheren van dit vermogen van Gods huis, ook strikte geheimhouding betrachten; mensen die niets met deze zaken te maken hebben, mogen er zonder uitzondering niets van weten, en degenen die er wel van weten, moeten hun mond houden en niet loslippig zijn. Gods huis heeft specifieke werkregelingen met betrekking tot deze werkzaamheid, en het is niet gepast om sommige daarvan schriftelijk uit te vaardigen of openbaar te maken. Als leiders en werkers betere manieren en methoden bedenken om vermogen te beheren, dan mogen ze, uiteraard met inachtneming van het principe dat het vermogen van Gods huis goed beheerd en bewaard moet worden tegen enig verlies, de zaak met andere leiders en werkers bespreken en zelfstandig een beslissing nemen. Dit is een bijzondere werkzaamheid, en degenen die loslippig zijn, degenen die geen verantwoordelijkheidsgevoel hebben, degenen met onzuivere motieven, degenen die pas net geloven en geen fundament in hun geloof hebben, en degenen die altijd begerig naar het vermogen van Gods huis kijken, mogen er zonder uitzondering niets van weten. Deze dingen kunnen niet expliciet in de werkregelingen van Gods huis worden vermeld, maar zouden leiders, werkers en betrouwbare bewaarders zich hier niet bewust van moeten zijn? (Ja.) Er is hier een bijzondere omstandigheid. Stel dat een nieuwgekozen leider pas drie jaar in God gelooft, van goed kaliber is, zeer enthousiast is en er op het eerste gezicht goed uitziet, maar het is niet bekend hoe zijn karakter is, hoe hij tegen vermogen aankijkt, of hij hebzuchtig is of niet. Deze dingen zijn onbekend en onzeker, en de broeders en zusters die al lange tijd in God geloven, kennen deze persoon niet goed, ze kennen hem niet door en door. Wat moet er in zo’n situatie worden gedaan? Wanneer het tijd is om het werk aan hem over te dragen, wordt al het andere werk overgedragen – moet het werk met betrekking tot het vermogen aan hem worden overgedragen? (Nee.) Waarom niet? Het belangrijkste werk van leiders en werkers is niet alleen het beheren van vermogen; vermogen vormt slechts een deel van hun werk. Als er echt een geschikte persoon is die het vermogen beheert en deze nieuwgekozen leider niet betrouwbaar is, is het prima om dit werk voorlopig niet aan hem over te dragen, aangezien het onbekend blijft of hij voor lange tijd in God zal geloven of dat hij stand kan houden. In het verleden was er iemand die net tot kerkleider was gekozen en, na zijn aantreden, was het eerste wat hij deed Gods uitverkorenen vragen om de bankrekeningnummers en wachtwoorden van de rekeningen waarop de offergaven werden bewaard. Hij vroeg wie deze bankrekeningnummers en wachtwoorden had en drong er bij hen op aan dit werk onmiddellijk aan hem over te dragen. Moet dit werk in deze situatie aan hem worden overgedragen? Hij maakte zich geen zorgen of bekommerde zich niet om enig ander werk, maar hij was buitengewoon serieus en bezorgd over deze kwestie – was hij een betrouwbaar persoon? Denk niet dat iemand betrouwbaar is alleen maar omdat hij een leider of werker is. In werkelijkheid zijn alleen bewaarders die werkelijk volgens de principes zijn geselecteerd betrouwbaar – zij zijn in staat hun leven te geven om het vermogen van Gods huis te beschermen. Zulke mensen zijn het meest betrouwbaar. Zijn alle leiders en werkers hiertoe in staat? Niet noodzakelijk. In het verleden werd een regionale leider door de grote rode draak gevangengenomen, en hij verraadde al het vermogen van de kerk, wat tot een enorm verlies daarvan leidde. Als hij niet had geweten waar het vermogen van de kerk was, had hij dit zelfs als hij doodgemarteld was niet kunnen onthullen. Zou het vermogen van Gods huis dan geen verlies hebben geleden? Juist omdat hij te veel wist en de martelingen en vreselijke mishandelingen niet kon verdragen, gaf hij alles prijs, waardoor dit geld in handen van de grote rode draak viel. Als hij niet had mogen weten waar dit vermogen was, en als degene die het bewaarde betrouwbaar was geweest, zou het geld van Gods huis dan verlies hebben geleden en met geweld door de grote rode draak in beslag zijn genomen? Nee, dat zou niet zijn gebeurd. Dit is een serieuze les. Daarom is het belangrijkste punt bij de regeling van dit werk dat veiligheid vooropstaat, verliezen tot een absoluut minimum moeten worden beperkt, en het werk moet worden gedaan op de manier die het veiligst is. Zoek iemand die trouw is in het beheren van het vermogen van Gods huis om het te beheren – dat is de meest betrouwbare handelwijze. Hoewel deze persoon niets anders kan, is hij trouw en zal hij beslist bekwaam zijn als het gaat om het veilig bewaren van geld, dus het is juist om deze persoon te gebruiken om vermogen veilig te bewaren. Omdat deze werkzaamheid een enkele taak is, zijn de werkregelingen ervoor heel eenvoudig: vind juiste mensen om vermogen te bewaken en vind een veilige plek om het te bewaren. Bovendien staan er in de werkregelingen van Gods huis ook specifieke bepalingen over de toewijzing en besteding van het vermogen van Gods huis; geld kan worden besteed aan noodzakelijke uitgaven, maar niet aan onnodige. Er is nog iets, namelijk dat er een streng toezichtssysteem is voor uitgaven die verband houden met vermogen, en Gods huis heeft specifieke bepalingen voor de verschillende processen en procedures, waarbij handtekeningen van meerdere personen vereist zijn, enzovoort. Er is beheer, er is bewaking, er zijn uitgaven, en er is ook boekhouding – voor al deze zaken zijn er specifieke werkregelingen.

VII. Wegzuiveringswerk

Item zeven, wegzuiveringswerk. Gods huis maakt ook voortdurend specifieke werkregelingen voor deze werkzaamheid. De werkregelingen worden enerzijds gemaakt op basis van de behoeften van het werk van Gods huis, en anderzijds op basis van de classificatie en definitie van verschillende soorten mensen, evenals het indelen van ieder naar zijn soort volgens hun uitingen nadat ze zijn onthuld. Gods huis heeft principes voor de aanpak van allerlei antichristen, kwaadaardige mensen en niet-gelovigen; sommigen worden weggezuiverd uit de gelederen van degenen die plichten vervullen, sommigen worden weggezuiverd uit voltijdsplichtenkerken naar deeltijdsplichtenkerken of gewone kerken gestuurd, sommigen worden weggezuiverd uit gewone kerken en naar B-groepen gestuurd, en er zijn er die direct worden verwijderd of verdreven. Gods huis maakt herhaaldelijk werkregelingen voor het werk van het reinigen van de kerk, en het heeft ook specifieke werkregelingen met betrekking tot de verschillende soorten mensen die aan de voorwaarden voor wegzuivering voldoen. Op basis van de houding die mensen hebben bij het vervullen van hun plichten en de overtredingen die ze daarbij hebben begaan, evenals de verdorven essentie die in verschillende soorten mensen wordt onthuld, stelt Gods huis uiteindelijk specifieke plannen op voor de aanpak van deze mensen. Daarom gebeurt de aanpak van verschillende soorten kwaadaardige mensen, niet-gelovigen en antichristen door Gods huis volledig volgens Gods woorden en de waarheidsprincipes, en volledig in overeenstemming met Gods bedoelingen. Wat deze werkregelingen betreft, is het enerzijds noodzakelijk om over de waarheidsprincipes te communiceren zodat mensen ze begrijpen en leren hoe ze verschillende soorten mensen moeten onderscheiden, terwijl het anderzijds noodzakelijk is om deze werkregelingen aan de kerken uit te vaardigen zodat erover kan worden gecommuniceerd en ze kunnen worden geïmplementeerd. In ieder geval moet het werk van het reinigen van de kerk zo snel mogelijk worden geïmplementeerd en mag het absoluut nooit worden onderbroken. Het moet doorgaan totdat er geen kwaadaardige mensen meer in de kerk zijn. Het is niet zo dat leiders en werkers het wegzuiveringswerk slechts voor een bepaalde periode hoeven uit te voeren nadat de Boven een werkregeling heeft uitgevaardigd die de reiniging van de kerk beveelt, en dat, als een tijdje na die wegzuivering opnieuw wordt ontdekt dat er kwaadaardige mensen zijn die verstoringen veroorzaken, maar de Boven hierover geen werkregelingen heeft gemaakt, leiders en werkers zich dan niet om die kwaadaardige mensen hoeven te bekommeren of hen niet hoeven weg te zuiveren – dat zou eenvoudigweg niet deugen. Het wegzuiveringswerk van de kerk moet ordelijk worden voortgezet; zolang er mensen zijn die moeten worden verwijderd of verdreven, moet het wegzuiveringswerk doorgaan. Wacht niet passief op bevelen van de Boven of tot leiders op een hoger niveau ze aan je doorgeven, en wacht niet passief tot meer broeders en zusters iemand aangeven. Zodra Gods uitverkorenen iemand ontmaskeren en melden, moeten leiders en werkers die zaak gaan onderzoeken en aanpakken. Als de leiders en werkers de melding achterhouden en de zaak niet aanpakken, moeten zij worden onderzocht en aangepakt, en als wordt vastgesteld dat zij een kwaadaardige persoon beschermen, dan moeten zij samen met de kwaadaardige persoon uit de kerk worden verwijderd. Elke leider of werker die het werk van het reinigen van de kerk niet uitvoert, is een valse leider of werker en moet tijdig worden ontheven. Als ze zelfs kwaadaardige mensen beschermen en de hand boven het hoofd houden, dan kunnen ze worden gekenmerkt als een antichrist en uit de kerk worden verwijderd en verdreven. Dit zijn de specifieke bepalingen die Gods huis heeft gemaakt met betrekking tot het werk van het reinigen van de kerk. Het werk van het reinigen van de kerk is een dringende prioriteit en heeft een diepgaande betekenis. Zeg Mij, wordt het reinigen van de kerk niet gedaan om de kerk te zuiveren? Als de kerk is gezuiverd – dat wil zeggen, als er geen kwaadaardige mensen zijn die er hinder veroorzaken en er zijn geen niet-gelovigen onder haar leden – dan zal het een ware kerk zijn, en zal ze ook de beste resultaten voor het kerkelijke leven zien. Zou dit niet weer een grote stap zijn naar de verwezenlijking van het koninkrijk van Christus? Een dergelijke zuivere kerk zou het gunstigst zijn voor de verspreiding van het evangelie van het koninkrijk, aangezien iedereen de waarheidswerkelijkheid zou bezitten, iedereen in staat zou zijn om van God te getuigen en als Gods volk compleet gemaakt te worden, en er geen kwaadaardige mensen meer zouden zijn die verstoringen veroorzaken. Vanzelfsprekend zou een dergelijke kerk de meest gezegende zijn. Daarom is het reinigen van de kerk de meest zinvolle werkzaamheid en wordt het volledig gedaan om de omgeving waarin Gods uitverkorenen hun plichten vervullen vreedzamer te maken, vrij van de verstoringen van kwaadaardige mensen. Bovendien ondersteunt Gods huis geen leeglopers en nietsnutten, en het ondersteunt geen parasieten die zich overgeven aan gemak en zich vol eten aan broden. Allen die helemaal geen plichten vervullen en anderen verstoren en beïnvloeden bij het vervullen van hun plichten, en allen die onverantwoordelijke opmerkingen maken, zich overal mee bemoeien en hun eigenlijke werk in de kerk niet doen, moeten ook worden verwijderd. Alle verschillende soorten mensen zijn nu volledig onthuld, het wegzuiveringswerk van de kerk is dringend noodzakelijk en het moet grondig en goed worden gedaan. Al deze kwaadaardige mensen, antichristen, niet-gelovigen, nietsnutten en parasieten die zijn onthuld, zijn degenen die door God worden verworpen en ze zijn niet te redden. Als de kerk het wegzuiveringswerk niet zou ondernemen, dan zou dit het werk van de verspreiding van het evangelie beïnvloeden. Daarom is het werk van het reinigen van de kerk een belangrijke werkzaamheid die momenteel dringend goed moet worden gedaan. Alleen de leiders en werkers die het werk van het reinigen van de kerk goed kunnen doen, zijn het waard om te worden gecultiveerd en kunnen leiders en werkers blijven. Elke leider of werker die het werk van het reinigen van de kerk belemmert, is een struikelblok en een obstakel, en Gods uitverkorenen moeten hen ontmaskeren en aangeven. Leiders en werkers op alle niveaus moeten eerst al deze struikelblokken en obstakels voor het kerkelijke werk grondig verwijderen en oplossen – dit is in overeenstemming met Gods bedoelingen. Alleen dit is bevorderlijk voor de soepele voortgang van de diverse werkzaamheden van de kerk en voor het uitvoeren van Gods wil door de kerk, zodat God alle glorie kan verkrijgen.

VIII. Externe zaken

Item acht, externe zaken. Het werk van externe zaken is geen grote werkzaamheid, noch is het een kleine werkzaamheid, en er zijn verschillende principes in de werkregelingen van Gods huis met betrekking tot externe zaken. Een daarvan is het leren kennen van de plaatselijke wetten en specifieke plaatselijke voorschriften. Dat wil zeggen, wat de kerk ook doet op een bepaalde plaats, je moet eerst de plaatselijke wetten leren kennen – dit is één principe. Een ander principe is dat, wanneer je problemen tegenkomt met betrekking tot externe zaken die je niet begrijpt of waar je geen duidelijkheid over hebt, je een advocaat en de relevante juridische deskundigen moet raadplegen en niet zelf ongefundeerde oordelen moet vellen; je moet specifieke plannen opstellen voor de aanpak van zaken, afhankelijk van de verschillende nationale omstandigheden in verschillende landen. Hoe komen deze plannen dan tot stand? Je moet afgaan op wat de advocaat zegt en de advocaat de beslissingen laten nemen – vel geen willekeurige oordelen of neem geen beslissingen op eigen houtje. De nationale omstandigheden, het beleid, de wetten en de voorschriften zijn in elk land verschillend, dus handel niet op basis van je verbeelding. Stel bijvoorbeeld dat je in China iemand op straat beroofd ziet worden. De wetten in China bepalen dat elke voorbijganger die dit ziet, moedig mag ingrijpen, eerst de dief mag vangen en hem vervolgens aan de politie mag overdragen. Als je dit doet, word je een heldhaftige burger, hoef je geen enkele juridische verantwoordelijkheid te dragen en verdien je lof. Dit is de nationale situatie en het systeem in China, en het is een soort traditionele cultuur in China – Chinezen beschrijven het met de mooie naam ‘traditionele deugd’. In het Westen echter, vooral in landen als de VS en Canada, is het verkeerd en in strijd met de wet als je, wanneer je een dief iets ziet stelen, hem onmiddellijk vangt en wacht tot de politie hem komt arresteren. Dit komt omdat je slechts een gewone burger bent en geen wetshandhaver, en je hebt het recht niet om iemand aan te houden; alleen de politie heeft het recht om iemand te arresteren. Wanneer je een dief iets ziet stelen, kun je dit bij de politie aangeven, maar je mag de dief niet zelf aanhouden. Als je zomaar een dief aanhoudt, overtreed je de wet – dat is de wet in het Westen. Het is niet gepast om de ‘traditionele deugd’ van Chinezen in het Westen toe te passen; het Westen heeft zijn eigen wetten. Als je in een westers land iemand op straat ziet vallen, wat schrijft de wet dan voor? Je moet ernaartoe gaan en vragen: “Gaat het? Heb je hulp nodig?” Als de persoon zegt geen hulp nodig te hebben, dan kun je verdergaan. Als je iemand ziet vallen maar nalaat te informeren of alles in orde is, en gewoon doorloopt, dan overtreed je de wet. Als je zo’n situatie in China tegenkomt, kan het oplichting zijn, en er gebeurt niets als je het negeert. Als je vraagt: “Gaat het? Heb je hulp nodig?”, kun je in de problemen komen; de persoon kan je oplichten, en dan kun je een goed leven wel vergeten. Wat leren deze twee zaken jullie? De opvoeding in verschillende landen en bij verschillende volkeren is compleet anders, net als de sociale omgevingen en sociale systemen, en natuurlijk de wet- en regelgeving. Wat het werk van externe zaken betreft, moeten degenen die dit werk uitvoeren enerzijds de wetten, voorschriften en bepalingen met betrekking tot het kerkelijke werk nauwkeurig begrijpen. Anderzijds moeten ze ook algemene kennis voor het dagelijks leven of wettelijke bepalingen die de broeders en zusters moeten kennen, onder hen verspreiden. Daarom schrijven de werkregelingen van Gods huis voor deze werkzaamheid voor dat de uitvoerders bij alles wat ze doen altijd eerst de relevante wetten en overheidsvoorschriften raadplegen. Vooral wanneer ze problemen tegenkomen die moeilijk op te lossen zijn, moeten ze een advocaat raadplegen en niet blindelings hun eigen oordeel vellen of oplossingen formuleren volgens de denkwijze en logica van Chinezen – dat is een dwaze en onwetende manier van handelen. Zodra jullie deze dingen begrijpen, zouden jullie de betekenis van het werk van externe zaken moeten begrijpen, welke resultaten het beoogt te bereiken, en hoe noodzakelijk het is voor Gods huis om deze werkregelingen te treffen. De reikwijdte van deze werkzaamheid is niet erg groot, dus in de meeste omstandigheden is het voldoende om ervoor te zorgen dat alleen het bij dit werk betrokken personeel een duidelijk begrip van de werkregelingen heeft. Als het iets is wat de broeders en zusters moeten weten, help hen dan om het te begrijpen en te vatten. Het werk van externe zaken is ook heel belangrijk, want het deugt niet als de broeders en zusters de wet- en regelgeving met betrekking tot hun leven en werk in het buitenland niet begrijpen. Gods huis heeft specifieke werkregelingen met betrekking tot wat in dit opzicht vereist is, en het is alleen nodig om dit op basis van de werkregelingen te implementeren. Als er bijzondere omstandigheden ontstaan, zal Gods huis enkele noodoplossingen creëren. Als een taak te maken heeft met het werk van externe zaken, moet je overleggen met het personeel voor externe zaken en nagaan welke specifieke regelingen Gods huis met betrekking tot die taak heeft. Vertrouw niet blindelings op je verbeelding en handel niet ondoordacht. Op die manier handelen kan gemakkelijk problemen veroorzaken, en de gevolgen zullen ondenkbaar zijn. Het werk van externe zaken is ook een enkelvoudige taak, het is niet ingewikkeld, en je zou de meeste specifieke werkzaamheden in de werkregelingen moeten kunnen vinden. Wanneer mensen voor het eerst in het buitenland met externe zaken beginnen, kan het wat ingewikkeld aanvoelen, maar na een tijdje ontdekken ze patronen en methoden, en lijkt het niet meer zo ingewikkeld. In het begin werden Chinezen die naar het buitenland gingen bij de politie gemeld voor het achterlaten van afval, voor ’s avonds te laat naar bed gaan, voor ’s ochtends te vroeg opstaan, voor het met hun blaffende honden storen van mensen, voor het ophangen van kleding op balkons en voor foutparkeren – ze werden voor van alles en nog wat aangegeven, en uiteindelijk werden ze zo vaak gerapporteerd dat de politie voortdurend bij hen aan de deur kwam kloppen om hen begeleiding te bieden en pas na lange tijd beseften ze dat ze in het buitenland waren en niet in China. Stukje bij beetje werden ze alert, kregen ze enig rechtsbewustzijn en begrepen ze enkele van de regels met betrekking tot het leven, werk, autorijden, enzovoort. Toen Chinezen voor het eerst naar het buitenland gingen, begrepen ze alleen wat basisetiquette over hoe ze zich moesten gedragen en hadden ze geen algemene kennis van de meeste juridische zaken; ze waren net als wilde dieren, zonder enig rechtsbewustzijn. Na een paar jaar deden ze wat kennis op en begrepen ze enkele regels, alsof ze getemd waren, en ging het wat beter met hen.

IX. Kerkelijk welzijn

Item negen, kerkelijk welzijn. Gods huis heeft eerder werkregelingen getroffen met betrekking tot kerkelijk welzijn. Als degenen die voltijds hun plicht doen of hun gezinnen ondersteuning nodig hebben om rond te komen, moeten de kerkleiders dit probleem oplossen. Deze werkregelingen bevatten specifieke implementatieplannen en principes; Gods huis heeft hierover specifieke verklaringen en bepalingen verstrekt. De kerk behoort hulp en een oplossing te bieden voor moeilijkheden zoals deze: broeders en zusters die gevangen zijn gezet vanwege hun geloof in God, waardoor hun gezinnen in het dagelijks leven in moeilijkheden komen; ouders die voor langere tijd hun plichten buitenshuis vervullen en niemand hebben om voor hun kinderen te zorgen; en zieke broeders en zusters die vele jaren hun plichten hebben vervuld. Een bijzondere omstandigheid bij deze werkzaamheid is het geval waarin bepaalde gezinnen aan de voorwaarden voldoen om broeders en zusters te ontvangen, maar geen bron van inkomsten hebben. Hoe moeten hun onkosten voor het ontvangen van broeders en zusters dan worden afgehandeld? Dit valt onder het werk van het kerkelijke welzijn. De betreffende bepalingen staan in de werkregelingen, of leiders en werkers kunnen de middelen van de kerk op een redelijke manier verdelen op basis van de plaatselijke situatie om het ontvangstwerk uit te voeren – de kerk heeft voor al deze zaken specifieke bepalingen. Als er zich buiten de reikwijdte van deze specifieke bepalingen speciale omstandigheden voordoen, dan kunnen leiders en werkers hierover communiceren en overleggen, en concrete, redelijke regelingen treffen op basis van de normale levensstandaard van die plaats. Hoewel dit geen grootschalig werk is, noch een zeer belangrijke taak, is het werk dat binnen de reikwijdte van de verantwoordelijkheden van leiders en werkers valt en het mag niet over het hoofd worden gezien. Als er niemand is die ondersteuning of financiële hulp nodig heeft, hoeven leiders en werkers niet speciaal op zoek te gaan naar mensen die dat wel nodig hebben. Als zulke mensen er wel zijn, dan behoren leiders en werkers hen niet te ontwijken, en nog veel minder hen te negeren, werkeloos toe te zien of te doen alsof ze hen niet zien. Ze behoren te handelen volgens de principes – dit is hun verantwoordelijkheid.

X. Noodplannen

Item tien, noodplannen. Noodplannen zijn bedoeld voor speciale kwesties die zich in welk onderdeel van het werk van Gods huis dan ook voordoen. Of het nu gaat om dringend op te lossen problemen die opduiken in het evangeliewerk, het bestuurlijke werk of het professionele werk, het aanpakken van een geval met antichristen of valse leiders, of het onderscheiden van een speciale situatie waarin mensen zijn misleid, al deze zaken vallen onder de categorie noodplannen. Bijvoorbeeld: als iemand verstoringen en hinder veroorzaakt, of als een antichrist willekeurig en dictatoriaal handelt en zijn eigen koninkrijk probeert te stichten, enzovoort, zal Gods huis, zodra het ontdekt dat het de moeite waard is om voor een van deze situaties een specifieke werkregeling op te stellen, een overeenkomstige schriftelijke mededeling uitvaardigen. Noodplannen zijn gebaseerd op bepaalde noodsituaties die zich op dat moment in de kerk voordoen. Afhankelijk van de ernst van de omstandigheden stelt de Boven specifieke werkregelingen op, die vervolgens worden uitgevaardigd en doorgegeven. Het specifieke plan kan betrekking hebben op elke werkzaamheid die leiders en werkers zouden moeten doen; zolang het door de Boven is geregeld en de Boven van leiders en werkers vereist dat ze het implementeren, dan moeten leiders en werkers het uitvaardigen en implementeren conform de werkregelingen van de Boven. Ze mogen niet lichtzinnig over deze werkregelingen denken. Wanneer de Boven dit soort werkregelingen treft, doen ze niet onder voor welk bestuurlijk of specifiek professioneel werk dan ook. Hoewel deze werkregelingen slechts tijdelijk zijn, behoren leiders en werkers ze toch als formele werkregelingen uit te vaardigen, door te geven, te implementeren en op te volgen, en later verantwoording en verslag uit te brengen aan de Boven – dit is hun verantwoordelijkheid. Noodplannen zijn niet gericht op één specifieke werkzaamheid; dat wil zeggen, de Boven zal op elk moment een taak toewijzen, een vereiste stellen of een werkregeling geven aan leiders van alle niveaus in alle gebieden. Leiders en werkers mogen dit soort werk niet negeren. Aangezien het werkregelingen zijn die worden uitgevaardigd aan leiders van alle niveaus en aan alle gebieden, is het werk dat binnen de reikwijdte van de verantwoordelijkheden van leiders en werkers valt. Leiders en werkers behoren niet werkeloos toe te zien, werk naar reikwijdte in te delen of naar de vraag of het wel of niet hun taak is, of te speculeren over de toon en de urgentie van de Boven in de werkregelingen om te bepalen of ze die tijdig moeten implementeren. Dergelijke dingen behoren niet voor te komen; in plaats daarvan behoren leiders en werkers het werk uit te voeren als een formele taak, en het te voltooien terwijl ze het als een belangrijke taak en opdracht behandelen – dit is hun verantwoordelijkheid. Er zijn noodplannen voor bijzondere omstandigheden; dit is werk dat wordt uitgevoerd in speciale contexten. Wanneer bepaalde specifieke, speciale dingen gebeuren, zal de Boven deze contexten en gebeurtenissen gebruiken om leiders en werkers of broeders en zusters de gelegenheid te geven om met behulp van de waarheid mensen en dingen op een meer praktische manier te leren onderscheiden, te leren hoe ze mensen en dingen kunnen doorzien, en een groter begrip van de waarheid te bereiken. Het doel hiervan is om mensen in staat te stellen valse leiders en antichristen te onderscheiden. Daarnaast dient het ertoe de broeders en zusters een rustige, geschikte en ongestoorde omgeving voor hun kerkelijke leven te bieden. In een ander opzicht stelt het mensen in staat tijdig diverse lessen te leren en training te ontvangen; na één zo’n training zullen mensen een enorme vooruitgang in hun leven boeken. Dit is een manier waarop de Boven leiders en werkers van alle niveaus en broeders en zusters traint, in het bijzonder die broeders en zusters die de waarheid nastreven. Er zit geen kwaadwilligheid in, de Boven kwelt de mensen niet of maakt van een mug geen olifant. Hoewel het noodplannen zijn, en dus tijdelijke werkregelingen, zijn ze toch betekenisvol en waardevol, en Ik hoop dat leiders en werkers van alle niveaus en broeders en zusters dit kunnen begrijpen en er correct mee omgaan.

We hebben in totaal tien items van de werkregelingen opgesomd, en over deze tien items heb Ik nu in grote lijnen gecommuniceerd. Ik heb er niet heel gedetailleerd over gecommuniceerd, maar het is voldoende om jullie te laten begrijpen en bevatten wat werkregelingen precies zijn en welk specifiek werk Gods huis verricht. In een ander opzicht zijn jullie hierdoor in staat gesteld te begrijpen wat God precies doet in de kerk en te midden van degenen die Hij heeft uitverkoren via deze specifieke items. Het werk van Gods huis is geen onderneming, geen politiek en geen mensenrechtenwerk, noch houdt het zich bezig met enige commerciële activiteit; het werk dat Gods huis doet, is het werk dat in de werkregelingen staat. Daarom zijn sommige regerende partijen en maatschappelijke instellingen voortdurend bezig met het volgen, onderzoeken en controleren van wat er gaande is bij De Kerk van Almachtige God. Misschien hebben ze door dit te onderzoeken – door de video’s en websites van Gods huis te bekijken – de bevestiging gekregen dat De Kerk van Almachtige God een waar geloof is en niet betrokken is bij de politieke activiteiten van enig land. De Kerk van Almachtige God heeft vele jaren de krankzinnige onderdrukking en aanvallen van de CCP doorstaan en toch gaat ze door met het prediken van het evangelie en het getuigen van God. Ze heeft Gods woorden, de waarheid en allerlei getuigenisvideo’s online gezet, wat de menselijke samenleving zulke grote en talrijke voordelen heeft gebracht en volledig bewijst dat God in de laatste dagen voortdurend de waarheid uitdrukt en de mensheid redt. Ze blijven maar onderzoeken en onderzoeken, en welk resultaat levert hun onderzoek op? Raken ze niet vreselijk teleurgesteld? Ze hebben zelfs nagedacht over welk aanknopingspunt ze konden vinden om onze kerk het etiket ‘sekte’ op te plakken en de kerk te bestempelen als antipartij en antistaat. Maar nu zien ze dat dit niet lukt – afgaande op de werkregelingen die de kerk door de jaren heen heeft uitgevaardigd, hebben ze geen enkele manier om deze etiketten op de kerk te plakken, en hun onderzoek is allemaal tevergeefs geweest. Dit is precies hetzelfde als toen de Joden in die tijd de Heer Jezus bestudeerden. De schriftgeleerden, farizeeën en de hoge regeringsfunctionarissen bestudeerden wat de Heer Jezus zei en deed en ontdekten dat niets wat Hij deed tegen de wet of politiek was, dat alles wat de Heer Jezus zei en deed juist was, de waarheid was en volledig in overeenstemming was met de Schriften, en uiteindelijk waren ze teleurgesteld. De religieuze wereld ziet nu dat Gods huis steeds meer films en ervaringsgetuigenisvideo’s produceert, en dat met name het aantal boeken en voordrachten van Gods woorden toeneemt, en wat denken ze dan? Als ze niet kunnen zien dat al deze dingen van God komen, dan zijn ze werkelijk ongelooflijk dwaas! Wat van God komt, moet bloeien – dit is het resultaat van het werk van de Heilige Geest, en niemand kan dit verhullen. Gods woorden hebben zich nu over de hele wereld verspreid en de waarheden die Hij uitdrukt, liggen voor de hele mensheid open; Gods verschijning en werk stromen krachtig voort, geen enkel land en geen enkele macht kan zich ertegen verzetten. De grote rode draak is al grondig te schande gemaakt en verslagen! Hoe de religieuze wereld het ook mag veroordelen, ze kunnen Gods werk niet weerstaan, en uiteindelijk kunnen ze alleen maar worden geëlimineerd en verzwolgen door de rollende stroom ervan.

Ik ben nu klaar met communiceren over de items van de werkregelingen. Is wat Ik heb gecommuniceerd niet al het werk dat door Gods huis wordt gedaan? Dit werk is wat jullie met je ogen zien, wat jullie met je oren horen en wat jullie persoonlijk ervaren en waarderen – er is niets vertrouwelijks aan. De grote rode draak heeft alle werkregelingen van de kerk van de afgelopen jaren – de werkregelingen die zij bezitten zijn talrijk en alomvattend. Ze bestuderen die elke dag, en ze blijven die maar bestuderen tot ze uiteindelijk tot deze conclusie komen: “Als deze mensen voortdurend Gods woorden verspreiden en op deze manier van Gods werk getuigen, dan zal dat verschrikkelijk zijn! Al deze mensen moeten worden uitgeroeid, en ze mogen niet worden gespaard, zelfs niet als ze naar het buitenland vluchten.” Zie je, duivels zijn niet hetzelfde als gewone verdorven mensen – zij zullen zich tot het bittere einde tegen God verzetten. Als gewone verdorven mensen de getuigenissen van de kerk zien, kunnen ze die begrijpen, vinden ze die redelijk en zullen ze niet overgaan tot vervolging. Satan en duivels zijn echter niet zo. Wanneer ze zien dat je God volgt en van God getuigt, haten ze je, willen ze je vermoorden en gunnen ze je het leven niet. Als je niet doet wat ze zeggen en hen niet aanbidt, dan zullen ze nooit klaar met je zijn en je geen leven gunnen. Ze zullen je tot de dood toe opjagen, waar je ook gaat; zelfs als je naar de uiteinden van de aarde gaat, zullen ze je nog niet met rust laten. Dit is wat de grote rode draak doet. Dit is de boosaardigheid van Satan, en die is anders dan die van gewone verdorven mensen. Dit punt moet je duidelijk voor ogen hebben.